|
ODGOVARAMO NA
VAŠA PITANJA
Na ovoj strani se nalazi link za slanje e-mail poruka predsedniku
Saveza Samostalnih Sindikata Srbije, g-dinu Ljubisavu Orboviću,
u kojima možete direktno postavljati pitanja za koja ste zainteresovani.
E-mail poruku možete poslati na:
predsednik@sindikat.rs
Savez Samostalnih Sindikata Srbije
|
|
Pitanje
:
Saznao sam za Sindikat kao organizaciju na poslednjem Career
days sajmu. Molim Vas za odgovor za sledece pitanje: Po Zakonu o
radu garantovano je pravo redovne mesecne isplate zarade
najmanje jednom u toku meseca i do kraja meseca za prethodni
mesec. Moj otac zivi i radi Ljuboviji, varosici na Drini u
zapadnoj Srbiji, raddi kao portir obezbedjenje u fabrici koja
preradjuje drvo i pravi namestaj za izvoz, u privatnom je
vlasnistvu. Zadnjih 6 meseci radnici nisu primili ni dinar
plate, niti imaju kome da se zale, prosto im gazda preti otkazom
odnosno recima ako vam se ne svidja idite.... Koliko porodica je
provelo Uskrs bez plate da sebi nije moglo da obezbedi hranu?
Kome da se zale? Gde da idu kad su svi stari i ne mogu naci nov
posao, a trziste rada po celoj Srbiji, van Beograda je zamrlo i
nema novih radnih mesta. Ja sam diplomirao Ekonomski fakultet,
zivim u Beogradu i takodje nemam posao, pa me zanima kako da
ostvari prava bar moj otac, posto se ja nadam da cu naci posao s
diplomom akone,otici cu tamo gde me cene. Izvinjavam se na
dosadi i iskrenosti,samo zelim da se borim protiv nepravde i
treba mi pomoc.
Odgovor :
Čl.196. Zakona o radu ( „Sl. Glasnik RS“ br. 24/2005, 61/2005 i
54/2009) jasno kaže da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa
zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
To
znači da Vaš otac može svoje pravo da ostvari preko suda, ali
jedino mora da vodi računa da mu to pravo ne zastari, tj. u roku
od tri godine od nastanka te obaveze ima pravo da pokrene sudski
postupak, nakon toga gubi to pravo.
|
Pitanje
:
Uvažavajuci Vas lično kao i Vas dosadašnji angažman na zaštiti
interesa radnika koristim priliku da Vam ukažem na problem koji
imamo zbog isteka roka dejstva Opšteg kolektivnog ugovora.
Naime,poslodavac kod kojeg sam u radnom odnosu ovih dana treba
da donese novu odluku o utvrdjivanju tehnološkog viška a odredbe
iz Opsteg kolektivnog ugovora koje su propisivale kriterijume
utvrdjivanja viška zaposlenih više nisu važece. Dakle,nalazimo
se u jednom pravnom vakuumu i bez odgovarajuće zaštite, pa Vas
molim da mi odgovorite šta je preduzeto da se dejstvo Opšteg
kolektivnog ugovora eventualno blagovremeno produzi, odnosno
zašto se dosad nije ušlo u postupak pregovaranja i zaključivanja
novog opšteg akta?
Odgovor :
Svesni smo postojanja pravnog vakuuma i odsustva odgovarajuce
zaštite.
S toga,uveravamo
Vas da učestalo radimo na sto intenzivnijem postupku
pregovaranja oko zaključivanja,tj.donošenja novog Opšteg
kolektivnog ugovora.
U nadi da će se
pregovarački odbor što pre dogovoriti,uskladiti predloge,izmene
i mišljenja - čime će se zaključiti novi Opšti kolektivni ugovor
,time ćete ,vi kao zaposleni ,imati odgovarajuću zaštitu.
|
Pitanje
:
Zanima me rešenje
problema vezanog za pitanje mobinga,
šta
se sve smatra mobingom na radnom mestu,
kako se boriti protiv njega i kome mogu da se
obratim
?
Odgovor :
Pitanje mobinga,
ili zlostavljanja na radu,
jeste pojava sa kojim se suočava
veliki broj zaposlenih.
U rešavanju
Vaših
problema upućujem
Vas na
čl.
6
Zakona o sprečavanju
zlostavljanja na radu
(„Sl.
glasnik RS“,
br.
36/2010),
kojim
je definisan pojam zlostavljanja,
odnosno da je zlostavljanje svako aktivno ili
pasivno ponašanje
prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se
ponavlja a,koje
ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva,
ugleda,
ličnog
i profeisonanog integriteta,
zdravlja,
položaja
zaposlenog koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko,
ponižavajuće
ili uvredljivo okruženje,
pogoršava
ulsove rada ili dovodo do toga da se zaposelni izloluje ili
navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže
ugovor o radu ili drugi ugovor.
Takođe,
materiju zlostavljanja na radu reguliše
i Pravilnik o pravilima ponašanja
poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom
od zlostavljanja na radu
(„Sl.
glasnik RS“,
br.
62/2010),
kojim
je,
između
ostalog,
regulisano
šta
se ne smatra zlostavljanjem na radu i to:
1)
pojedinačni
akt poslodavca
(rešenje,
ponuda aneksa ugovora o radu,
upozorenje i dr,),kojim
je rešavano
o pravima,
obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa,
protiv koga zaposleni ima pravo na zaštitu
predviđeno
posebnim zakonom.
2)
uskraćivanje
i onemogućavanje
prava utvrđenih
zakonom,
opštim
akotom i ugovorom o radu
, čija
se zaštita
ostvaruje u postupku kod poslodavca,
i pred nadležnim
sudom
(neisplaćivanje
zarade i drugih primanja,
određivanje
prekovremenog rada suprotno zakonu,
uskraćivanje
prava na dnevni,
nedeljni ili godišnji
odmor i dr).
Ukoliko ste
član
Saveza samostalnog sindikata Srbije,
možete
se obratiti organizaciji Saveza samostalnog sindikata Srbije za
grad u kome se nalazi sedište
Vašeg
poslodavca.
Informacije o teritorijalnog organizaciji Saveza
samostalnog sindikata Srbije možete
naći
na
www.sindikat.rs
|
Pitanje
: Pitanje sindikalnog organizovanja.
Odgovor :
Pravo na sindikalno organizovanje jeste pravo zaposlenih koje je
garantovano međunarodnim
konvencijama i domaćim
zakonima i shodno tome zaposleni ne može
trpeti nikakve
štetne
posledice zbog sindikalnog organizovanja,
uključujući
i otkaz.
Navedena odredba ugovora o radu,
kojim Vam se zabranjuje da stupite odnosno
organizujete sindikat jeste potpuno protivzakonita i stoga ne
proizvodi pravno dejstvo.
U vezi
daljih koraka oko organizovanja sindikalne organizacije kod Vašeg
poslodavca,
budite slobodni da nam se obratite,
odnosno da nam dostavite naziv delatnosti
poslodavca kako bismo Vas uputili na Republički
odbor sindikata za delatnost Vašeg
poslodavca koji
će
Vam pružiti
svu neophodnu podršku
u vezi organizovanja sindikalne organizacije.
|
Pitanje
:
Zanima me da li imam pravo na otpremninu,
s obzirom
na to
da sam potpisala sporazum o prestanku radnog
odnosa
?
Odgovor :
Obzirom da ste potpisali sporazum o prestanku
radnog odnosa,
Vi ne možete
ostvariti pravo na otpremninu.
Sa druge strane,
obzirom da ste koristili godišnji
odmor imate pravo na isplatu regresa,
tako da po tom osnovu možete
tužiti
bivšeg
poslodavca.
Naponjemo da treba da imate u vidu način
na koji se isplaćuje
regres
(da
li je u pitanju isplata
1/12
od regresa svakog meseca,
ili odjednom).
|
|
|
|