|
Šta je Dostojanstven rad?
Kratak odgovor na ovo pitanje bio bi da je to takav
rad koji omogućava dobar život.
Ali tu je i duži odgovor: Dostojanstven rad, kao
ideju i kao cilj, je uvela i u početku promovisala
Međunarodna organizacija rada (MOR) 1999. godine.
On se sastoji od četiri komponente: zapošljavanje,
prava, zaštita i dijalog. Dostojanstven rad se
zasniva na uverenju da su sve ove četiri komponente
potrebne za stvaranje najbolje perspektive za
socijalni napredak i razvoj.
Zapošljavanje znači...
•
pristojan prihod koji omogućava dostojanstven
životni standard
•
jednak tretman i jednake prilike za sve
•
dobri uslovi rada
•
zdravstvena zaštita i sigurnost na radnom mestu
•
mogućnost smislenog i produktivnog rada
•
mogućnost ličnog razvoja
Radnička prava u kontekstu zaposlenja podrazumevaju...
•
slobodu organiziranja
•
slobodu izražavanja
•
da i žene i muškarci imaju mogućnost da učestvuju u
donošenju odluka koje utiču na njihove živote:
•
pravo na kolektivno pregovaranje
•
sloboda od diskriminacije
•
sloboda od prisilnog rada
•
sloboda od dečijeg rada
•
pravno priznanje i pristup pravnom sistemu
•
postojanje radnog zakonodavstva i opšte vladavine
zakona
Socijalna zaštita naglašava...
·
važne veze između produktivnog zaposlenja i
sigurnosti za one koji iz bilo kog razloga nisu
zaposleni
·
zaštita od gubitka ili smanjenja prihoda usled
nezaposlenosti, povrede, materinstva, roditeljstva
ili starosti
·
pravedno i uključivo društvo
Socijalni dijalog ističe...
·
da radnici i poslodavci imaju pravo i način da budu
predstavljeni kroz svoje organizacije
·
da se najbolja i najtrajnija rešenja postižu kroz
saradnju koja je osnov socijalne stabilnosti,
ravnomernog rasta i razvoja
·
da postoje kanali kroz koje se konflikti diskutuju i
rešavaju
Teme preuzete iz
Programa Vlade za ostvarenje dostojanstvenog rada u
Srbiji za godinu 2008
1.
Jačanje kapaciteta vladinih institucija i socijalnih
partnera za unapređenje upravljanja tržišta rada:
·
Unapređenje funkcionisanja SES-a sa širim mandatom
za rešavanje socijalnih i ekonomskih pitanja
·
Efikasna administracija (uprava) rada zajedno sa
uspostavljanjem delotvornog mehanizma za rešavanje
sporova
·
Veći uticaj organizacija poslodavaca i radnika u
odnosu na postojeći
2.
Unapređenje regulisanja i sprovođenja politike
zapošljavanja
·
Rodno osetljiva aktivna politika zapošljavanja,
uključujući aranžmane za odgovarajuću materijalnu
pomoć u toku nezaposlenosti, usvojena i sprovodi se
na nacionalnom i regionalnim nivoima
·Usvojena
politika zapošljavanja mladih, NAP, pilot programi
namenjeni mladima u nepovoljnom položaju i osnovan
Fond za zapošljavanje mladih;
·socijalno
finansijski mehanizmi namenjeni nezaposlenim
integrisani u nacionalne aktivne politike tržišta
rada
·Vlada
usvojila politiku za unapređenje pristupa
zapošljavanju osoba sa invaliditetom, u dogovoru sa
socijalnim partnerima:
·Zapošljavanje
ugrađeno u strategije lokalnog ekonomskog razvoja i
regionalne strategije i u usklađeno sa ciljevima
nacionalne politike zapošljavanja:
3. Veća delotvornost socijalne zaštite sa posebnim
osvrtom na ugrožene grupe;
4.
Razvijanje sistema bezbednosti i zdravlja na
radu sa ciljem stvaranja pristojnih uslova rada;
5.
Povećan kapacitet inspekcije rada i socijalnih
partnera za primenu radnog prava i propisa o
bezbednosti i zdravlju na radu;
6.
Uvedeni poboljšani mehanizmi upravljanja u
oblasti socijalne sigurnosti sa aktivnim učešćem
socijalnih partnera.
|
