SSSS NOVOG SADA
I SEKCIJA MLADIH OBELEŽILI
SVETSKI DAN ZA
DOSTOJANSTVEN RAD
Više od petine radno aktivnih mladih ljudi su neregularno
zaposleni, nisu zaštićeni nikakvim
zakonom,
jer ne postoji zakonska regulativa za mlade. Mladi, kao
posebno osetljiva grupacija, izuzetno su podložni
manipulacijama, slabo su informisani, nisu svesni svojih
prava. Na
žalost,
u Srbiji nije retkost da mladi radnici često rade i dodatne
poslove koji nisu u opisu njihovog radnog mesta, za koje ne
dobijaju nadoknadu i zbog toga imaju slabije profesionalne
rezultate, koji ih koče u razvoju karijere.
Izuzetno je važno da mlad čovek bude pravilno informisan već
na početku svoje profesionalne karijere o pravima iz rada i
obavezama prema poslodavcu. Takođe je neophodno edukovati
mlade o sindikalnim slobodama i zaštiti sindikalnih prava, o
pravima radnika na organizovanje, kolektivno
pregovaranje,
o različitim oblicima
zaposlenja, o jednakosti nagrađivanja,
diskriminaciji u pogledu
zapošljavanja i zanimanja, o profesionalnoj orijentaciji i
stručnom usavršavanju a posebno o prestanku radnog odnosa na
inicijativu poslodavca, uslovima rada i
zaštiti zdravlja i bezbednosti na radu.
U ekonomskom okruženju u kojem tokovi sive ekonomije
zauzimaju nedopustivo visok procenat ukupnog ekonomskog
života, mladi su prinuđeni da svoju šansu traže u bilo kojoj
vrsti posla koja im se nudi, čime se unapred odriču svake
vrste zaštite.
Neophodno
ih
je
edukovati o njihovom pravu na trajno zaposlenje kao
preduslovu za planiranje svoje budućnosti i osnivanja
porodice. Sistem obrazovanja doprinosi
nezaposlenosti mladih iz razloga što se školuju kadrovi koji
odavno nisu potrebni našoj privredi. Iz tog razloga
više od polovine mladih ljudi želi da
napusti zemlju.
Poučen iskustvom i saradnjom sa organizacijama mladih
organizovanih u sindikat u zemljama EU Savez samostalnih
sindikata grada Novog Sada
ima
niz predloga za rešavanje
problema mladih kroz edukaciju (za vreme školovanja),
predlaže
zakonska rešenja i
socijalni dijalog u kome bi učestvovali svi socijalni
partneri ravnopravno, uključujući i mlade.
Dakle, strateška briga o mladima i omladinska participacija
nerazdvojivo su vezani jedno za drugo
jer
najveći
problemi mladih vezuju se za nezaposlenost, rešavanje
stambenog pitanja, mobilnost, obrazovanje, kulturu, zdravlje,
učestvovanje u donošenju odluka i ne poznavanje prava iz
rada i po osnovu rada.
Zabrinjavajuće je što se
samo 25 procenata
maturanata opredeljuje za upis na univerzitet, ali čak 70
odsto studenata odustane od studija. Enormno povećanje
školarine će samo povećati ovaj procenat.
Obrazovanje je postalo privilegija bogatih.
Iako su tokom devedesetih godina prošlog veka bili nosioci
društvenih promena i političke avangarde, još uvek ne
postoje mehanizmi za učešće mladih u donošenju odluka
na novou
lokalne
i republičke vlasti
iako su standardi
omladinske participacije utvrđeni brojnim dokumentima na
nivou Saveta Evrope i Evropske unije.
Savez samostalnih sindikata grada Novog Sada i opština preko
Sekcije mladih, koju je osnovao, ukazuje na navedene
probleme i nudi rešenja.
DOĐITE DA ODLUČUJEMO ZAJEDNO – DOĐITE I UKLjUČITE SE U
AKCIJU BORBE
ZA VAŠA PRAVA
Polazeći od činjenice da su mladi, kao posebno osetljiva
grupacija:
izuzetno podložni
manipulacijama
poslodavaca,
slabo informisani, nisu svesni svojih prava
i na žalost
često rade i dodatne poslove koji nisu u opisu njihovog
radnog mesta za koje ne dobijaju nadoknadu i zbog toga
imaju slabije profesionalne rezultate, koji ih koče u
razvoju karijere,
Sekcija mladih SSS grada Novog Sada i opština je upravo
ovoj populaciji prezentovala pojam dostojanstvenog rada.
Dana 07. okotobra 2009. godine
organizovana je prezentacija dostojanstvenog rada na
Fakultetu tehničkih nauka i Visokoj tehničkoj školi u Novom
Sadu.
Na prigodnim štanodvima predstavnici Sekcije mladih SSS
grada Novog Sada i opština su studentima delili promotivni
materijal i proglas Sekcije mladih SSS grada Novog Sada i
opština.
Razgovor sa studentima je bio vid
edukacije
mladih
o sindikalnim slobodama i zaštiti sindikalnih prava, o
pravima radnika na organizovanje, kolektivno
pregovaranje, različitim oblicima
zaposlenja, jednakosti nagrađivanja,
diskriminaciji u pogledu zapošljavanja i zanimanja,
profesionalnoj orijentaciji i stručnom usavršavanju a
posebno o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca,
uslovima rada i
zaštiti zdravlja i bezbednosti na radu.
Mladi su pokazali veliko zanimanje za rad Sekcije mladih SSS
grada Novog Sada i opština.
|